hace 4 años
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Telefónica y los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO han firmado este martes el acuerdo sobre el plan de bajas voluntarias que supondrá la salida de casi 3.000 trabajadores y la prórroga del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2023 que garantizó hasta esa fecha que no habrá pérdida del poder adquisitivo.
El acuerdo final para el Plan de Salidas Incentivadas (PSI) prevé 2.982 bajas bajas de los 4.532 trabajadores con derecho a adherirse por edad y antigüedad, cifra superior a la del anterior PSI de 2019, que fue de 2.632 empleados.. Las salidas empezarían a producirse a partir del próximo 1 de febrero si finalmente sale adelante la propuesta en la mesa negociadora.
El tope de salidas de las direcciones consideradas críticas será de 483 empleados (38% del total). En el resto de direcciones se podrá adherir hasta un 75% de los 3.047 trabajadores que cumplen los criterios de edad y antigüedad, es decir, 2.285 empleados. A esto se añaden 214 mandos de la compañía (coordinador, jefe y gerente).
La oferta de rentas es del 68% del salario regulador para los nacidos en el 1967 y 65% del salario regulador para los nacidos con anterioridad a 1967. La empresa asumiría el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 años o el alcance de la edad de jubilación ordinaria.
En cuanto a los beneficios sociales, la empresa asumirá su coste hasta los 65 años, con cobertura de cuadro médico, y el seguro colectivo de riesgo. Respecto al plan de pensiones, se mantendrán las aportaciones del promotor al plan de pensiones hasta alcanzar los 65 años, con la obligación de la persona trabajadora de aportar también su parte.
Subida salarial
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En cuanto a la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, el otro gran tema de la negociación, Telefónica se compromete a mantener un año más las garantías de empleo, no segregación o movilidad forzosa, así como a garantizar que en el año 2023 no se produzca una pérdida del poder adquisitivo. En concreto, aplicará una subida salarial para 2023 del 1,5%, y la cláusula de garantía salarial para el periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos). Además, pagará un plus de 300 euros a todas las personas que estén dadas de alta a fecha 1 de enero de 2023. De esa cantidad, 150 euros se consolidarán en el ejercicio 2024.
Asimismo, la operadora de telecomunicaciones también se reafirma en el compromiso adquirido de crear 400 nuevos puestos de trabajo a lo largo de los próximos dos años, que serán adicionales a los previstos en el convenio.
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