Los trabajadores pierden poder adquisitivo: los sueldos crecen en 2022 un 2,78%, casi seis puntos menos que el IPC

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El poder adquisitivo de los trabajadores sufrió en 2022. Según el Ministerio de Trabajo, los sueldos pactados bajo convenio colectivo hasta diciembre del año pasado, que engloban a nueve millones de empleados, crecieron un 2,78%. La cifra está muy por debajo del dato medio de inflación durante el pasado curso, un 8,4%. Así, las retribuciones se han dejado casi seis puntos por el camino, el mayor desfase registrado en los últimos años. Ya en 2021, con la inflación al alza por la crisis de suministros, la evolución de los precios (3,1%) superó a la de los salarios (1,53%), pero el escenario de 2022 es mucho peor para el bolsillo de los trabajadores.

El panorama es aún peor en comparación con el de otros países europeos. Según un estudio elaborado para el Banco Central de Irlanda difundido este martes que analiza la evolución de los salarios en ocho países, España es el segundo que registra menor incremento de las retribuciones (con datos de diciembre). Alemania y Estados Unidos están a la cabeza (6,3%), seguidos del Reino Unido (6%), Francia (4,8%), Irlanda (4,4%), Italia (4,1%), España (3,9%) y Países Bajos (3,8%). Esta estadística también tiene en cuenta las retribuciones ofrecidas en las ofertas de empleo.

El detalle de las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo indica diferencias por sectores y por territorios. Los mayores incrementos se registran en las limpiadoras del hogar (6,3%), las actividades profesionales, científicas y técnicas (3,75%; es una categoría que agrupa muchas profesiones en el CNAE, de arquitectos a contables pasando por veterinarios) y las actividades artísticas (3,66%). A la cola, muy por debajo de la media (2,78%), están las actividades financieras y de seguros (1,66%), el suministro de energía (1,92%) y la educación (2,11%).

Por comunidades autónomas, los mejores datos son los del País Vasco (5,07%) , Navarra (4,49%) y Galicia (3,94%), con la Región de Murcia (2,4%), Castilla-La Mancha (2,27%) y Aragón (2,02%) en el otro lado de la balanza.

Para estos cálculos, Trabajo ha tenido en cuenta 3.084 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre de 2022, que afectan a 911.187 empresas y nueve millones de trabajadores. De ellos, el 51,68% ha visto incrementado su sueldo más de un 2%; un 25% gana entre un 1,5% y un 2% más; un 18% entre un 1% y un 1,5% más; y un 4,96%, menos de un 1% más. 880 convenios han sido firmados y registrados en lo que va de 2022, explica Trabajo, afectando a casi 300.000 empresas empresas y dos millones y medio de trabajadores.

Con estos datos como telón de fondo, la negociación para un pacto de rentas (un acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales para conseguir una subida mínima general de sueldos) no da señales de avances. “El año 2023 empieza como acabó 2022, con una exigencia a la patronal para sentarnos a negociar los convenios colectivos. Tenemos que facilitar la situación de los convenios colectivos durante el 2023. Es necesario que volvamos a la mesa del AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), hago un llamamiento específico a la patronal para que eso sea así”, comentó el lunes el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez.

Tampoco hay incrementos, de momento, en el salario mínimo, otra de las principales reclamaciones de los sindicatos. Álvarez también dijo ayer que el Gobierno “no tiene excusas” para no haber tomado aún esta medida (que el Ejecutivo puede adoptar de forma unilateral). “Somos conscientes de que hay un informe de expertos con banda mínima (4,6%) y máxima (8,2%). Para nosotros, tendría que estar entre la banda máxima, pero haciendo una interpretación adecuada podría subir incluso por arriba de los 1.100 euros”, añadió el líder sindical. Ahora el salario mínimo es de 1.000 euros en 14 pagas.

La horquilla máxima de la que habla Álvarez coincide casi hasta el decimal con la inflación media de 2022 (8,4%). Esa es también la referencia que se ha tomado para calcular el incremento de los salarios de los trabajadores públicos y de las pensiones, pero muy pocas empresas privadas han optado por una revalorización de estas características.