hace 4 años
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La dirección de Banco Sabadell ha propuesto este jueves a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.900 trabajadores. Según han explicado fuentes de la negociación, una parte del recorte de la plantilla se realizará mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, aunque la proporción todavía no ha sido concretada. La entidad también ha anunciado a los representantes de los trabajadores que ha encargado a la empresa de trabajo temporal Manpower el plan de recolocación de los empleados que estén afectados por el ERE.
La salida de 1.900 trabajadores del banco, que comunicó la decisión a los sindicatos el pasado lunes, supone un recorte del 12,5% de su plantilla, que ahora está formada por 15.000 trabajadores. Según las fuentes consultadas, el plan se ejecutará sobre todo en la red de oficinas y de servicing. De entrada, esas dos áreas concentrarán el 85% de las salidas, aunque esa proporción puede variar a lo largo de la negociación.
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El banco de origen catalán justifica el ERE en la necesidad de alcanzar una mayor rentabilidad, en línea con el plan estratégico para el periodo de entre 2021 y 2023. Ese documento se fijaba como objetivo una reducción de costes de 100 millones de euros por la transformación del modelo de negocio, la automatización y la simplificación de procesos, aunque no a través de recortes de personal.
La entidad, según informa Europa Press, alega en la documentación del ERE las caídas del margen y del ROE (situado en torno al 3%), que afectan a todo el sector financiero, y a una rentabilidad que se sitúa por debajo del coste de capital (superior al 9%). Esta se está viendo tocada sobre todo por un entorno de bajos tipos de interés, la necesidad de ejecutar provisiones y por la mayor inversión en tecnología que requiere el sector financiero.
El nuevo ajuste se suma al que la entidad que preside Josep Oliu ya pactó con los sindicatos a finales de 2020, tras el cual salieron 1.800 empleados de forma voluntaria durante el primer trimestre de este año. Sin embargo, el banco ha trasladado a los sindicatos que ese plan no fue suficiente para mejorar su sostenibilidad. Fuentes de la entidad aseguran que su voluntad es poder cubrir los 1.900 puestos que se extinguirán con el ERE mediante el máximo de salidas voluntarias y prejubilaciones posibles y proteger a los trabajadores con mayores dificultades para acceder al mercado laboral, de entre 50 y 55 años.
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